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首先咱们看一下陈列师其实是一个执行职位的工作，工作内容管理，培训，巡店为主要工作
1、新开店铺现场陈列布置；
2、定期巡店维护和指导店铺陈列标准执行工作；
3、参与陈列标准、橱窗及DP点的设计制作并跟进安装到店效果；
4、参与制作品牌手册，并配发店铺；
5、配合商场或品牌大型捉销活动相应的陈列调整和布场；
6、根据陈列考核标准，对店铺反馈陈列照片进行考核点评；
7、参与面向终端店员的陈列培训及陈列小助手的培养工作；
8、完成上级主管临时交办的其他任务，配合支持其他各部门工作的正常开展。
以上是招聘的工作岗位职责。
对于橱窗设计这个职位一般都是工作2-3年对于项目管理有一定的工作能力以后，比如新店开业，订货会陈列，换季促销打折新品上市，货品陈列培训，橱窗陈列执行。
以上走一遍了解陈列工作以后，具备了一定方案能力与项目管理以后，才可以胜任的，这个工作有70%都是空间设计，道具开发，手册设计。
方案能力就是设计实现能力。如果要进行橱窗设计这个工作需要让自身的设计提案有一个显著的提升。日常可以进行提案练习掌握每一个视觉营销与橱窗设计的方案经验设计方法以及设计体系，能够通过色彩设计提案与设计方案更好进行方案实施与设计成功。这个是作为设计师的最基本要求。
以下是一般公司对于橱窗设计工作职能
1.根据当季货品风格、结合当季流行风格、流行饰品、新工艺、新理念、服装搭配、T台秀场、商场氛围等元素，制定店铺的橱窗、展台等的陈列方案，并与相关部门沟通确定方案；
2.根据陈列方案要求，绘制效果图，并进行施工和道具(灯箱画、假模特、衣架、鲜花、展架、喷绘等)的准备工作，在规定的周期内完成施工和店铺及展台的道具布置；
3.根据公司预算、成本及施工资质的要求，对施工单位的资质和价格进行比较，选择符合要求的进行合作，并跟进施工进度和质量，对使用的工艺、材料、材质等进行指导、检查和监督，确保施工的质量和进度；
4.根据当季货品风格或需求，进行新道具（假模特、衣架、试装鞋等）的开发工作，充分体现品牌风格和设计理念；
5.季节更替或是活动结束后及时回收道具，并对损坏的道具进行维修或报废处理，妥善保管道具，并做好道具使用记录台账，对于人物损坏根据规定进行赔偿；
6.根据各季服装特点和视觉需求，负责店铺画册的设计工作，编写画册的制作预算，上报批准后执行；
7.对于新开店铺，及时与销售部及相关部门进行沟通，确保视觉效果最大化，以便于开展新店铺的宣传推广工作；
8.订货会会场的组织安排工作；
9.负责上级领导交办的其他工作。
综上所述，服装陈列师的职责不包括橱窗设计但是有橱窗的执行工作，其实陈列这个部门还有其他职位与发展。希望你可以在了解深入，再有就是从招聘网站进行类比。