众所周知，一份好工作(job)的开始，除了实力大比拼，那就是你的隐形能量大爆发了。陈列课程陈列是一种综合性艺术，是广告性、艺术性、思想性、真实性的集合，是消费者最能直接感受到的时尚艺术。陈列师培训陈列师满足消费者体验产品内涵和服务品质的需求，从而最大限度地开发出产商品潜在的附加值，达到商业的目的.陈列师培训课程陈列师结合当季的产品、流行趋势、通过陈列道具直观的在终端陈列出品牌的着装方式以及品牌的文化态度，近年来陈列师更多的是体现在为客户提供着装解决方案！陈列师培训机构一名好的陈列设计师通过自己的巧手把商品的价值传递给消费者，帮助商家销售商品，并潜移默化地影响消费潮流。陈列培训陈列包括以下几个原则：客流方向，陈列顺序，陈列方向，陈列高度。
　　Tips1
　　别再嘚啵嘚。
　　网站内容一定要简单简单简单
　　很多求职心切的陈列师们都会觉得，为了让HR们印象深刻，为了让HR们了解自己有多fashion，为了让HR们晓得自己有多会设计(Design)…整出一份群英荟萃的简历email出去，感觉要把自己感动几万次，这样你就大错特错了。你要清楚，面试官每天只干着一件事，就是招人，所以他每天跟流水线一样的看简历。有时候我们甚至会开玩笑说，一个Recruiter看一份简历时间不会超过六秒钟，当然这个有点夸张，但也一定是用秒来计算（calculate ）的。
　　尽量让自己的简历一目了然：个人信息、教育背景（background)、工作经历，这样一份简历几秒钟就可以完全看完，就是一份好简历。
　　Tips2
　　如何使用(use)障眼法？
　　隐藏不必要的信息
　　对于一些工作过的陈列师来说，能力和经验（experience)尤为重要；但对于大学毕业生来说，刚出校门都比较同质化，这个时候要PK的就是一切可以把自己和别人区别隔开的东西。正确的字体+漂亮的排版+好看的照片，都会是你的竞争(competition)的砝码。所以，大家要学会如何扬长避短。而且一定要记得，简历上呈现的一定是对自己有利的信息，比如身高啦，已婚未婚啦，政治面貌啦，有些可有可无的信息大可不写。
　　譬如(比如，好比)说，对于毕业生来说，刚出校门的青涩有好也有坏，很多企业(Enterprise)会因为你的年龄太小，第六感主观判断你有没有能力；而相对于一些奢侈品牌，简历上年龄过大的问题，也会阻碍你的面试机会。例如：1996年与21岁，1986年与30岁，对于人眼的常规判断，大家更愿意选择(Select)21岁和1986年，这种隐私话题你懂得。
　　Tips3
　　信息表达多说一点
　　小心机话术
　　针对于这一点，小编也有话要说，这绝对是坑爹的必杀技。
　　譬如这样的情况(Condition)： 
　　又或者职业(occupation)技能(skill)加分项，要记住，语言和软件是无论什么公司（Company）都渴望拥有的！
　　Tips4
　　自我评价：
　　一句话就完了？
　　所以语言能力的底线是至少会基本的会话吧！摸着良心说话，还要说心机话。
　　譬如：
        可以给企业带来什么？
        为什么要加入这个行业这个公司？
        为了达到陈列师梦想，你完成了什么？
　　小编只能帮到这里了…
　　Tips5
　　作为陈列师。
　　你懂的品牌知识(Knowledge)就这些？ 
　　有啥写啥，HR圈子是很大的，你骗(piàn)一个单位，其他单位可能（maybe)也会知道。陈列师们，你面试的品牌至少要了解他们的企业文化背景（background)吧，或者品牌的风格(style)，店铺分布。
　　这可是不可饶恕的必备项奥。